Jobid=627646722829788097 (0.099)
Voor Gemeente Oldambt zoeken wij een Projectleider Implementatie HR- en Salarissysteem. De opdrachtgever is gestart met de implementatie van een nieuw HR- en salarissysteem na een afgeronde aanbesteding.
Het implementatietraject vraagt om een brede organisatieverandering waarbij de uitgangspunten 'terug naar standaardprocessen', 'digitaal tenzij' en 'zelf doen tenzij' centraal staan.
Dit betekent een stevig adoptie- en verandertraject voor de gehele organisatie van ruim 500 medewerkers.
Het doel is samen een succesvolle implementatie van het nieuwe HR- en salarissysteem te realiseren.
Werkzaamheden
Je bent verantwoordelijk voor de projectleiding namens de gemeentelijke organisatie en werkt nauw samen met de projectgroep en relevante stakeholders.
Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Leiden van de implementatie van het nieuwe HR- en salarissysteem vanuit de gemeentelijke organisatie;
- Zorgen voor een succesvolle adoptie van de nieuwe werkwijzen binnen de gehele organisatie;
- Begeleiden van de veranderopgave met focus op standaardisatie van processen, digitalisering en eigenaarschap bij medewerkers;
- Afstemmen met HR, salarisadministratie, management, key-users en overige stakeholders;
- Bewaken van planning, kwaliteit, risico's en voortgang van het implementatietraject;
- Signaleren en oplossen van knelpunten die de planning of implementatie kunnen beïnvloeden;
- Rapporteren aan de opdrachtgever en de stuurgroep over voortgang, risico's en besluitvorming.
jouw profiel
Je bent een verbindende en resultaatgerichte projectleider die moeiteloos schakelt tussen verschillende belangen en niveaus binnen een organisatie.
Je voelt je thuis in een bestuurlijke omgeving en weet medewerkers en bestuurders mee te nemen in veranderprocessen.
Je onderscheidt je door de volgende eigenschappen en ervaring:
- Ervaring met complexe implementaties van HR- of salaris systemen of vergelijkbare organisatieveranderingen;
- Sterke communicatieve vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit om draagvlak te creëren;
- Vermogen om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en besluitvaardig op te treden;
- Ervaring met verandermanagement en adoptiestrategieën binnen grotere organisaties;
- Resultaatgericht, proactief en gericht op samenwerking met diverse interne stakeholders.
Je werkt doelgericht aan de succesvolle uitvoering van het implementatietraject en draagt bij aan blijvende verandering binnen de organisatie.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met HR-processen, salarisprocessen en de implementatie van HR-systemen.
- Je hebt aantoonbare ervaring met implementatietrajecten binnen een gemeentelijke organisatie.
- Je beschikt over minimaal HBO+-werk- en denkniveau.
- Je bent in het bezit van een geldige projectmanagementcertificering (PRINCE2, IPMA, PMP of vergelijkbaar).
Functie-wensen
- Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met HR-processen, salarisprocessen en implementaties van HR- en salarissystemen.
- Je hebt aantoonbare ervaring met implementatietrajecten binnen gemeentelijke organisaties.
- Je werkt resultaatgericht en hebt aantoonbare ervaring met het realiseren van implementatiedoelstellingen binnen de gestelde planning en kaders.
- Je hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet effectief te opereren binnen een gemeentelijke organisatie met verschillende belangen en belanghebbenden.
Extra Informatie
- Aantal uur 32
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum 03-08-2026
- Opleidingsniveau HBO
Deel deze vacature: