Jobid=629335884090376614 (0.0174)
ppWil jij als ervaren HR-professional écht het verschil maken in een organisatie die continu in ontwikkeling is? Krijg je energie van het adviseren van management, het coachen van leidinggevenden en het samen bouwen aan een prettige, gezonde en toekomstbestendige werkomgeving? Dan maken we graag kennis met jou. /p h3Wat ga je doen /h3 pAls Senior Adviseur Mens Organisatie (MO) ben je een vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden en managementteams. Je denkt mee over complexe vraagstukken, brengt mensen en belangen bij elkaar en helpt de organisatie vooruit. Daarbij vertaal je strategische ambities naar praktische en duurzame oplossingen die bijdragen aan goed werkgeverschap, sterke teams en bevlogen medewerkers. /p pAls Senior Adviseur MO ben je HR‑partner voor één of meerdere organisatieonderdelen binnen het UMCG. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en management en ondersteunt hen bij uiteenlopende personele, organisatorische en strategische vraagstukken. /p h3Je houdt je onder andere bezig met: /h3 ul lihet coachen en adviseren van leidinggevenden bij personele, organisatorische en veranderkundige vraagstukken; /li lihet fungeren als sparringpartner op thema's als duurzame inzetbaarheid, sociale veiligheid, verzuim, vitaliteit, leren en ontwikkelen en leiderschap; /li lihet adviseren van management en leidinggevenden over HR‑beleid en strategische personeelsplanning; /li lihet signaleren van interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar passende HR‑strategieën, interventies en oplossingen; /li lihet voeren van regie op complexe HR‑vraagstukken en het verbinden van de juiste HR‑expertise aan de behoefte van de organisatie; /li lihet initiëren, verbeteren en vernieuwen van HR‑processen, dienstverlening en instrumenten; /li lihet bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR‑beleid. /li /ul pGeen dag is hetzelfde. Juist de combinatie van adviseren, verbinden, vernieuwen en realiseren maakt deze functie afwisselend en uitdagend. /p h3Werken bij MO binnen het UMCG /h3 pBij het UMCG werken we iedere dag aan onze ambitie: bmeer gezonde jaren voor iedereen /b. De afdeling Mens Organisatie levert hier een belangrijke bijdrage aan door te investeren in aantrekkelijk, duurzaam en toekomstbestendig werkgeverschap voor ruim 13.500 medewerkers. /p pWij geloven dat medewerkers het verschil maken. Daarom zetten we ons in voor een werkomgeving waarin mensen de ruimte krijgen om eigenaarschap te nemen, zich te ontwikkelen en met plezier, vitaliteit en in verbinding met elkaar te werken. Vanuit onze visie bsamen.beter. MO /b blijven we onze dienstverlening vernieuwen en verbeteren. /p pAls Senior Adviseur MO maak je deel uit van bMO Advies /b, een team van 19 betrokken (senior) adviseurs. Samen ondersteunen jullie leidinggevenden en management bij organisatie‑ en HR‑vraagstukken en dragen jullie bij aan de ambities van het UMCG. Je komt terecht in een professionele omgeving waar samenwerken, kennis delen en elkaar versterken vanzelfsprekend zijn. /p pDe MO-organisatie bestaat uit: /p ul liMO Advies /li liMO Experts /li liMO Ontwikkeling /li liArbeid Gezondheid /li liMO Services Support /li /ul pBinnen deze dynamische omgeving krijg je veel ruimte om initiatief te nemen, invloed uit te oefenen en actief bij te dragen aan de ontwikkeling van mensen, teams en de organisatie. /p h3Werken bij het UMCG /h3 pHet Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) is een toonaangevend centrum voor patiëntenzorg, onderzoek, opleiding, onderwijs en innovatie. Met ruim 13.500 medewerkers zijn wij de grootste werkgever van Noord‑Nederland. /p pOnze bstrategie Koers30 /b geeft richting aan onze ambitie om meer gezonde jaren voor iedereen te realiseren. Dat doen we door hoogcomplexe patiëntenzorg, toekomstgericht onderwijs en baanbrekend onderzoek nog sterker met elkaar én met onze partners te verbinden. /p pWij willen een organisatie zijn waar talent de ruimte krijgt om te groeien, initiatief wordt gewaardeerd en mensen samen werken aan vernieuwing. Vier gamechangers vormen daarbij de motor: /p ul liRuimte voor eigen regie /li liPassende zorg preventie /li liData, technologie AI /li liDuurzaamheid /li /ul h3Wat vragen wij /h3 pJe bent een stevige en toegankelijke adviseur die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je weet vertrouwen op te bouwen, houdt overzicht in complexe situaties en bent in staat om mensen mee te nemen in verandering. /p pMet jouw advieskracht, organisatiesensitiviteit en verbindende stijl weet je draagvlak te creëren en beweging te realiseren. Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen binnen en buiten het HR‑vakgebied, denkt in mogelijkheden en draagt actief bij aan vernieuwing en verbetering. /p pDaarnaast voel je je thuis in een grote, complexe organisatie en beweeg je je gemakkelijk binnen een dynamische bestuurlijke omgeving. /p pJe beschikt over: /p ul lieen afgeronde HBO‑ of WO‑opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting; /li liminimaal vijf jaar ervaring als HR‑ of MO‑adviseur binnen een grote en complexe organisatie; /li liervaring met het begeleiden van projecten en verandertrajecten; /li ligoed ontwikkelde bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit; /li listerke advies‑, communicatie‑ en samenwerkingsvaardigheden; /li lihet vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren; /li liaffiniteit met organisatieontwikkeling en organisatiebrede vraagstukken; /li liinteresse in innovatie binnen het HR‑vakgebied; affiniteit met Artificial Intelligence (AI) is een pre. /li /ul pBovenal zoeken we een collega die nieuwsgierig, verbindend, daadkrachtig en energiek is. Iemand die eigenaarschap neemt, kansen ziet en anderen inspireert om samen het verschil te maken. /p h3Wat bieden wij /h3 ul liEen veelzijdige en strategische adviesfunctie met veel ruimte voor eigen initiatief en professionele invloed. /li liEen arbeidsovereenkomst van 32 tot 36 uur per week (0,89–1,0 fte) voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. /li liEen salaris van maximaal € 6.825 bruto per maand (schaal 11 CAO UMC) op basis van een fulltime dienstverband. /li li8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%. /li liPensioenopbouw bij ABP, waarbij het UMCG 70% van de premie betaalt. /li liDe arbeidsvoorwaarden zijn volgens CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC). /li liRuime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, opleiding en professionele groei. /li liEen professionele, betrokken en ambitieuze werkomgeving waarin samenwerken en leren centraal staan. /li /ul h3Voor vragen over de functie /h3 pAls je vragen hebt over de inhoud van de functie, vinden we het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op. /p h3Solliciteren /h3 pSolliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met b26 augustus 2026 /b. /p pBinnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie. /p pSolliciteer /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: