Jobid=637895892315408165 (0.0205)
pbReageren kan tot 24 september 2026. /b h3Over de functie /h3 pVoor onze opdrachtgever, de Gemeente Oldambt, zijn wij op zoek naar een Senior HR-adviseur. In deze tijdelijke rol vervang je deels een strategisch adviseur en schakel je gemakkelijk tussen tactisch en strategisch niveau. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT, adviseert over uiteenlopende personele en organisatiebrede vraagstukken en weet ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied te vertalen naar de praktijk van de organisatie. Vanuit een coachende adviesstijl help je leidinggevenden hun rol als werkgever goed in te vullen, waarbij je kritisch durft te adviseren en waar nodig tegengas te geven. /p h3Wat ga je doen? /h3 ul liAdviseren en ondersteunen bij organisatie- en personeelsvraagstukken, functioneren, formatie en bezetting, teamontwikkeling en veranderopgaven. /li liOptreden als sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT. /li liBijdragen aan beleidsontwikkeling en de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. /li liSignaleren van samenhang tussen verschillende HR-thema's en deze vertalen naar de organisatiepraktijk. /li liAdviseren rondom meer strategische en organisatiebrede HR-vraagstukken. /li liWerken met en adviseren over medezeggenschap en de ondernemingsraad (OR). /li liLeidinggevenden coachen in hun werkgeversrol en hen ondersteunen bij complexe personele situaties. /li /ul h3Jouw profiel /h3 ul liJe beschikt over een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau. /li liJe hebt minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur in een zelfstandige adviesfunctie. /li liJe hebt aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken. /li liJe kunt boven de dagelijkse casuistiek uitstijgen en overziet de bredere belangen van de organisatie. /li liErvaring als adviseur en sparringpartner van het MT/DT is een zeer grote pre. /li liErvaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad is eveneens een zeer grote pre. /li liErvaring met het trekken en vormgeven van activiteiten rondom HR-overkoepelende thema's, zoals strategische personeelsontwikkeling, visietrajecten en data- en trendanalyses, is een pré. /li liWerkervaring binnen de overheid of non-profitsector (bij voorkeur met HR21) is een pré. /li liJe bent communicatief sterk, organisatiesensitief en past je stijl aan op de gesprekspartner en situatie. /li liJe werkt zelfstandig en proactief, bent niet bang voor weerstand en durft vanuit je expertise positie in te nemen. /li /ul h3Wat bieden wij? /h3 ul liEen uitdagende opdracht bij de Gemeente Oldambt in Winschoten, van 12 oktober 2026 tot en met 12 april 2027. /li liEen aanstelling van 28 tot 36 uur per week, bij voorkeur zo snel mogelijk startend. /li liMogelijkheid tot verlenging met twee keer zes maanden. /li liEen dynamische werkomgeving waarin je op zowel tactisch als strategisch niveau impact maakt. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: