Jobid=66a75b8a3747 (0.0745)
Voor Gemeente Oldambt zoeken wij een Teammanager Advies en Services.
De opgaven binnen het team Advies en Services zijn de komende jaren groot. Om in deze periode van ontwikkeling voldoende aandacht en focus te kunnen waarborgen, wordt het management van dit team tijdelijk versterkt met een tweede teammanager. Na maximaal twee jaar wordt verwacht dat het teammanagement weer door één teammanager uitgevoerd kan worden.
Je werkt binnen het organisatieontwikkelingsprogramma “Nijambt”, waarbij integrale samenwerking tussen beleidsterreinen, staf en lijn, en tussen lijn- en programma/projectorganisatie centraal staat. Het uiteindelijke doel is dat inwoners en ondernemers optimaal worden ondersteund. Jij levert een wezenlijke bijdrage aan het Oldambtster perspectief: een welvarende graanregio met gelukkige en vitale inwoners en ondernemers.
Belangrijke thema’s voor het team Advies en Services voor de komende jaren zijn:
- De inwoner en ondernemer en daarmee de bedoeling staan centraal, ook in de ondersteunende en adviserende rol die het team heeft;
- Het slimmer en minder kwetsbaar organiseren, optimaal gebruikmakend van digitalisering en een modernisering van de brede bedrijfsvoering;
- Het beter structureren en organiseren van de diverse zelfstandige vakgroepen, waarbij de principes van zelforganisatie leidend zijn;
- Het ontwikkelen van integrale advisering binnen een team met een grote diversiteit van zelfstandige adviseurs vanuit de vakgroepen.
Als interim teammanager speel je een essentiële rol in het aanbrengen van focus en het stellen van prioriteiten, waardoor je richting geeft aan het team. Vanaf januari is de organisatiestructuur aangepast om integraal denken en samenwerken te versterken.
Je werkt binnen een team van ongeveer 85 medewerkers op het gebied van ondersteunende diensten en bedrijfsvoering, verdeeld over vakgroepen zoals Financiën, Inkoop & contractmanagement, Juridisch, Facilitair, DIV, Informatiemanagement & Functioneel beheer, Communicatie, HR en Bestuurs- en managementondersteuning.
De zittende teammanager richt zich primair op DIV, Informatiemanagement & Functioneel beheer, Inkoop & contractmanagement, Juridisch en Facilitair. Jouw aandacht als interim teammanager gaat vooral uit naar HR, Financiën (in nauwe afstemming met de concerncontroller), Communicatie en Bestuur- en managementondersteuning.
Jouw opdracht binnen het team en de vakgroepen draait om het faciliteren en inrichten van integrale concernsturing en advisering ter ondersteuning van de andere teammanagers. De ondersteuning en organisatie van de verschillende vakgroepen moeten verder vorm krijgen. Je streeft naar een goede balans tussen zelforganisatie en teamondersteuning, waarbij je hier zelf actief aan kunt bouwen.
In deze veelzijdige rol geef je coachend en mensgericht leiding aan meerdere vakgroepen. Je stimuleert de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van medewerkers en het team, en faciliteert hen zodat zij optimaal hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Je bewaakt zowel de voortgang als de kwaliteit van de dienstverlening.
Je geeft leiding aan een deel van het team, inspireert medewerkers en vertaalt de organisatiekoers naar heldere doelen en concrete resultaten. Je past situationeel leiderschap toe, stimuleert eigenaarschap en maakt op een motiverende en verbindende manier duidelijk welke bijdrage teamleden leveren aan het grotere geheel. Samen met collega-teammanagers geef je invulling aan het toekomstperspectief van de organisatie als geheel en stuur je op concernbrede ontwikkelopgaven. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en hanteert integraal werken als uitgangspunt. Dit maakt jouw opdracht tot een aantrekkelijke uitdaging in een dynamische omgeving!
De organisatiestructuur
De nieuwe organisatiestructuur ondersteunt het integraal werken en samenwerken. Uitgangspunten zijn: staffuncties worden gebundeld, specialisten zijn gegroepeerd, beleid is bijeen gebracht en kwetsbaarheden worden zo veel mogelijk beperkt. Indien kwetsbaarheden te groot zijn, is regionale samenwerking mogelijk.
Het directieteam bestaat uit een tweehoofdige directie (gemeentesecretaris en concerndirecteur) aangevuld met een programmamanager. Het managementteam bestaat uit 8 teammanagers (verdeeld over 9 teams), verdeeld over toegang, specialistisch/ondersteunend/uitvoerend en staf/beleid. Daarnaast is er een programmabureau voor programmatisch en opgavegericht werken. Het programmabureau, het team beleid en het team kwaliteit & control vallen onder verantwoordelijkheid van de gemeentesecretaris. De overige teammanagers rapporteren aan de concerndirecteur.
Jouw profiel
Je voldoet aan de volgende criteria:
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau;
- Je hebt meerjarige ervaring als (coachend) leidinggevende met (door)ontwikkeling van teams en organisaties, bij voorkeur opgedaan bij gemeenten;
- Je hebt kennis van en/of affiniteit met de volledige breedte van bedrijfsvoering;
- Je hebt een duidelijke visie op concernbrede organisatieontwikkeling;
- Je kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus en bent politiek-bestuurlijk sensitief;
- Je bent een stevige persoonlijkheid die duidelijk, richtinggevend, verbindend en inspirerend is, lef toont en die de menselijke maat combineert met zakelijkheid;
- Je beschikt over humor en relativeringsvermogen.
Werkomgeving
Je werkt binnen de gemeente Oldambt, een organisatie ontstaan uit de gemeenten Winschoten, Scheemda en Reiderland met bijna 40.000 inwoners. Rust, ruimte en water bepalen de kwaliteit van leven in dit gebied. Oldambt is een dynamische gemeente, met trots en lef, prachtige vergezichten en monumentale boerderijen, maar ook een groeiende stedelijke kern, bedrijventerreinen en veel toerisme. Deze combinatie van oud en nieuw zorgt voor een rijke geschiedenis en een aantrekkelijk woonklimaat. Wie graag aan het water woont, vindt bijvoorbeeld in Blauwestad volop mogelijkheden (www.blauwestad.nl).
De gemeente Oldambt biedt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling met ongeveer 400 medewerkers. De cultuur kenmerkt zich als open, nuchter en betrokken, met korte lijnen tussen medewerkers en bestuur. Momenteel wordt gewerkt aan de voorbereiding van een nieuw gemeentehuis waar activiteit gerelateerd werken centraal staat. Dit wordt een plek die ontmoeting en dialoog stimuleert en waar je van harte welkom bent!
Deel deze vacature: